組織・チーム作り・人財育成事業 Organization · Team building · Human resource development business

組織・風土づくり支援（全社対象）

こんなお悩み
ございませんか？

• 従業員同士、従業員と経営陣のコミュニケーションが
  希薄で、活力を感じない組織をなんとかしたい。
• 会議を行うが決まったことが実行されないまま
  “なんとなく”が横行している。
  スピーディーに意志決定、実行できる組織にしたい。
• 共に働く仲間であるにも関わらず、
  関わろうとする意識が薄い。
  もっと信頼し合って協力し合うチームにしたい。

LHLの支援サービス従業員の主体性と意思決定スピードと
信頼関係構築をテーマとした
組織・風土改善の施策を検討します。

1. • 

     経営者・経営幹部へのインタビュー

   • 

     従業員へのインタビュー

2. 

   インタビューから組織・風土・風通しの良さの
   阻害要因を抽出

3. 

   阻害要因の原因を分析し、
   問題解決に向けての課題を設定

4. 

   課題解決を行うコミュニケーション施策を
   実行、検証、改善

5. 目指すゴール

   経営陣と従業員、従業員同士の良質なコミュニケーション機会を増やし、
   自ら進んで行動する組織・風土の中、
   いきいきと仕事ができる組織になる

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